党建工作
当前位置 > 首页 > 专项工作 > 党建工作 > 党建工作知识

中共山西省国资委委员会关于印发《中共山西省国资委委员会党建工作领导小组2019年工作要点》的通知


发布时间:2019-04-08   点击次数:956
  2019 年是新中国成立70 周年,是我省在“两转”基础上全面拓展新局面的攻坚之年,是省国资委党委确定的“省属企业党建质量再提升工作年”。今年,全省国资系统党建工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和习近平总书记视察山西重要讲话精神,认真落实省委十一届七次全会、省委经济工作会议、省纪委十一届四次全会部署,以党的政治建设为统领,坚定不移加强党的全面领导,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,以“改革创新、奋发有为”大讨论牵引全年工作开局,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进党的组织体系建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点,为我省在“两转”基础上全面拓展新局面作出新的更大贡献。重点从9 个方面,落实25 项任务,抓好国资委系统2019 年党建工作。
  一、坚决做到“两个维护”,扎实推进党的政治建设
  1.坚持党的政治领导。认真学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党重大事项请示报告条例》,落实好省委《关于坚决维护党中央权威和集中统一领导的规定》,各级党组织和领导干部要在坚持和加强党的全面领导中切实担负起领导责任,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,绝不能停留在口头上、会议上,要入心入脑。持续引深习近平新时代中国特色社会主义思想,抓好各级党委理论学习中心组学习,推广运用“学习强国”平台,教育引导国资委系统各级党组织和广大党员干部切实把思想和行动统一到省委、省国资委有关深化国资国企改革的重大决策部署上。(省国资委党委办公室、宣传工作处、人事处(机关党委))
  2.涵养政治生态。严明政治纪律和政治规矩,聚焦“七个有之”,严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。坚持以党章为根本遵循,组织开展新形势下党内政治生活若干准则等制度执行情况的监督检查,着力纠正党内政治生活不认真不严肃以及在坚持民主集中制、开展批评和自我批评、选人用人等方面存在的突出问题。深入贯彻 省委《关于加强党内政治文化建设的意见》,弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,弘扬“红船精神”、太行精神、吕梁精神、右玉精神,不断培厚良好政治生态土壤。(省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委、省国资委党委办公室、宣传工作处、人事处(机关党委))
  3.防范政治风险。教育引导国资委系统各级领导干部居安思危、增强政治敏锐性和政治鉴别力,对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向问题,保持高度警觉,做到眼睛亮、见事早、行动快,及时消除各种政治隐患。完善舆情监测预警、分析研判和应对处置机制,及时排查意识形态领域风险点,防止出现大的意识形态事件和舆论漩涡,全力保障政治安全和意识形态安全。(省国资委党委办公室、省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委、宣传工作处、人事处(机关党委))
  4.提高政治能力。发挥思想教育引导作用、选人用人导向作用、述职评议考核倒逼作用、日常管理约束作用,促进各级领导干部加强党性锻炼,经常进行政治体检,提高政治免疫力。加强政治能力训练和政治历练,组织开展政治能力专题培训,教育引导各级领导干部增强斗争精神和斗争能力,提高把握政治风向、辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,切实担负起党和人民赋予的政治责任。(省国资委党委办公室、省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委、企业领导人员管理处、人事处(机关党委))
  二、增强基层党组织政治功能和组织力,推动党建与国资国企改革深度融合
  5.加强党建与国资国企改革深度融合。以党的建设为统领,把坚持党的领导作为根本抓手,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“改革创新、奋发有为”大讨论、持续推进“三基建设”为载体,把贯彻落实中央和省委关于坚持党的领导、加强党的建设要求,融入到深化国资国企改革全过程,融入到贯彻落实省国资委党委提出的“842 工程”重点改革任务中,确保8 方面、42 项重点任务落实落地。在全系统全面开展以党建提升促国企深化改革效能评估工作,制定完善效能评估办法,将效能评估纳入日常管理、纳入对企业和企业领导干部个人的年度考核中,年底召开经验总结交流大会,推广先进典型做法。(省国资委党委办公室、企业领导人员管理处、宣传工作处)
  6.抓实基层党组织和党员队伍建设。贯彻落实《全省基层党组织规范化建设标准(试行)》,建设100 个基层示范党支部,实现省属二级企业党支部提质晋级行动全覆盖。落实省属企业基础工作建设专项行动工作方案,实施国企党建工作项目化管理。实施品牌引领,建立省属国企党支部组织生活创新案例库和精品党课库,创建个性化、差异化党员创先阵地,“一企一品”创建一批国企党建特色品牌。加强党建工作保障,保证必要工作经费,年底前分期分批全覆盖轮训一遍基层党组织书记,开展党员党性教育和业务培训,稳妥处置不合格党员,做好党员激励关怀帮扶工作,推动广大党员发挥先锋模范作用。(省国资委党委办公室、人事处(机关党委))
  7.持续深入推进“三基建设”。落实《山西省国资委“三基建设”工作领导小组2019 年度重点工作任务清单》,抓好年度9方面、21 项重点工作任务落实落地,实现“三年整体提升、全面进步”目标。以提升组织力为重点,突出政治功能,统筹推进基层党组织建设,集中整顿软弱涣散基层党组织。突出政治建设加强机关党建。坚持把“三基建设”纳入年度目标责任考核体系,作为各级书记抓基层党建述职评议考核、领导干部述职述廉、巡视巡察的重要内容。压实“一把手”抓“三基建设”工作责任,建立加强“三基建设”工作长效机制,总结三年来的经验做法,选树一批先进典型。(省国资委“三基建设”办公室)三、坚持守正创新,确保习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根
  8.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照党中央和省委统一部署,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,以处级以上领导干部为重点,在委机关和省属企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决各级党组织和党员、干部队伍中存在的突出问题,把主题教育作为重大政治任务,与“改革创新、奋发有为”大讨论有机融合,精心谋划、加强指导、强化宣传、压实责任,确保取得实实在在的成效。做好新中国成立70 周年系列庆?;疃?,以此为契机深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育。(省国资委党委办公室、省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委、宣传工作处、人事处(机关党委))
  9.扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论。在委机关和省属企业广大党员干部群众中开展“改革创新、奋发有为”大讨论,严格落实实施方案,坚持以一流标准创造一流业绩,自觉对表中央精神,对照省委要求,对标全球先进理念和全国先进经验,瞄准本行业系统最高标准,主动学习借鉴,主动对标对接,研究提出改进提高的具体思路和方案。系统总结和全面拓展大讨论中形成的理论、制度和实践成果,以大讨论牵引全年工作开局,形成一批促进改革发展的重大举措。(省国资委党委办公室、宣传工作处、人事处(机关党委))
  10.大力实施机关建设五大提升工程。坚持以上率下,以机关带系统,坚持求真务实、改革创新和问题导向,带头做到“两个维护”,贯彻落实加强和改进机关党的建设的意见,严肃党内 政治生活,抓好党员教育监督。切实加强国资委机关建设,提升机关运行质量,激励全委机关干部“改革创新、奋发有为”,组织实施“机关建设五大提升工程”,即:办文质量提升工程、办公大楼功能保障提升工程、办公室环境提升工程、职工用餐质量提升工程、业余文化生活提升工程,树立对外良好形象,展示山西国资国企改革发展新形象。(省国资委办公室、党委办公室、宣传工作处、人事处(机关党委))
  四、坚持事业为上,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
  11.加强各级领导班子和干部队伍建设??沽斓及嘧雍土斓几刹糠治鲅信泄ぷ?,着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家,把想干事、能干事、干成事的好干部用起来。结合国资国企深化改革需要,进一步完善领导干部“能上能下”工作机制,坚决把思想观念落后、管理能力明显与改革转型需要不匹配的干部调下去。推进市场化选聘和契约化管理,同步推行任期制和末尾淘汰制,探索推行职业经理人制度,逐步建立企业管理人员分级分类公开招聘、竞争上岗等制度,推进市场化激励约束机制改革,建立健全与选任方式、企业功能性质、经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配制度。(考核分配处、省国资委企业领导人员管理处)
  12.加大干部选育和交流使用力度。国资委党委带头严格程序,修订完善干部选拔任用工作程序,指导企业党委参照执行。贯彻落实《大力发现培养选拔优秀年轻干部三年行动计划》,出台省属企业发现培养选拔优秀年轻干部的具体措施。落实《2018-2022 年全省干部教育培训规划》,扎实组织开展“五大培训工程”,实施“百千万”培训工程。大力开展干部交流培养工作,推进党务与行政业务干部交流,完善干部到基层一线培养选拔机制,推动干部交流挂职工作,组织省国资委与省属企业、省属企业之间优秀干部双向挂职锻炼,着力培养一批深化国资国企改革需要的高素质干部。(省国资委企业领导人员管理处)
  13.支持干部改革创新合理容错。贯彻落实省委关于进一步激励广大干部担当作为实施意见,树立干事创业的鲜明导向,激励干部担当作为。坚持“三个区分开来”,深入剖析一批容纠并举事例,建立容纠工作协商会工作机制和诬告陷害、恶意举报查处机制,加大新时代新担当新作为领导干部典型宣传力度。经国资委党委认定给予容错的干部,在年度考核、绩效考核、任期考核等各类考核中,对该项工作不做负面评价,对那些及时改错、担当作为、实绩突出的干部,该使用的使用、该提拔的提拔。(省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委、省国资委企业领导人员管理处、战略规范化处、产权管理处、企业改革一处、资本运营处)
  14.以上率下激励干部担当作为。率先在国资委机关中,鼓励广大干部解放思想、改革创新。明确在改革创新、破解难题等工作中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但是党章党规、法律法规没有明令禁止,在履职担当过程中没有失职渎职行为,没有为本人、他人或者单位谋取私利,按规定程序进行决断或处置突发事件临时决断、事后及时履行报告程序,积极主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的,经核实、认定后,形成书面调查报告,给予合理容错。(省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委、人事处(机关党委))
  五、激发人才创新创造活力,着力构建高质量发展的人才队伍体系
  15.加大优秀人才引进使用力度。实施人才强企行动,加强三支人才队伍建设,深入推进省属国有企业经营管理人员市场化选聘工作,继续开展外部董事聘任工作,以培育具有较强创新精神和创新能力的科技人才为目标,鼓励企业加大研发投入,完善创新人才收益分配机制,指导省属企业深入开展职工职业技能竞赛等活动。强化人才激励机制,省属企业按规定兑现给予人才的各项待遇,建立具有长期激励作用的薪酬激励机制。落实党委联系专家制度的组织实施,建立党委领导班子成员直接联系服务专家制度,建立专家重大事项报告制度。(省国资委企业领导人员管理处)
  16.大力实施“三晋英才”支持计划。引进培养一批企业急需紧缺的“高端领军人才”、高层次人才和高水平创新团队,努力引进院士和国家“千人计划”等国内外高端专家,健全完善对现有“拔尖骨干人才”的考核激励机制,把“三晋英才”支持计划做深、做细、做实。进一步优化留住和吸引省内外优秀高校毕业生在省属企业工作的政策环境,深化与国内高水平大学的战略合作,创新人才培养模式,为企业发展培养质优量足的“青年优秀人才”。组织多场次、多形式的省属国企招才引智活动,引进不少于20 名博士以上的优秀高层次人才,形成支撑企业高质量发展的人才梯队。(省国资委企业领导人员管理处)
  六、加强宣传思想文化工作,为国资国企改革提供思想舆论保障
  17.实施主流舆论引导工程。以国资国企改革和省属企业转型发展为中心,继续做好新闻宣传工作,形成支持改革转型的强大主流舆论场。根据国资国企改革进展情况,及时安排重大新闻选题,开展重大主题宣传。精心组织庆祝新中国成立70 周年宣传报道工作,充分展示新中国成立以来的光辉历程、伟大成就,充分展示省属企业党的十八大以来的历史性变革和成就。组织好“不忘初心、牢记使命”主题教育和“改革创新、奋发有为”大讨论主题宣传、典型宣传工作,营造浓厚活动氛围。(省国资委宣传工作处)
  18.加强精神文明建设和企业文化建设。组织开展好省属企业精神文明创建活动,加大对省属企业文明单位的动态管理力度,在全省带头推动文明单位奖金落实,提高省属企业文明单位奖金发放比例。不断深化文明家庭创建,广泛开展以道德模范为代表的各种道德典型选树宣传活动。继续开展志愿服务先进典型宣传推选工作,推动省属企业志愿服务活动蓬勃开展。加强省属企业文化建设,推动新组建企业加快建设企业文化体系。加强经济社会发展新常态下企业文化理论创新与实践探索,努力挖掘一批体现历史性、创新性、开放性、时代性特点的企业文化典型案例。(省国资委宣传工作处)
  七、加强统战群团工作,凝聚广大统战群团成员力量19.加强统战队伍建设。落实全国统战部长会议精神,加强党外代表人士队伍建设,加大党外干部培养选拔力度,根据中央和省委关于党外干部安排使用有关政策规定,进一步加大省属企业各级领导班子中党外干部选配力度,注重培养选拔党外年轻干部。认真贯彻落实《中共山西省委组织部关于印发<大力发现培养选拔优秀年轻干部三年行动计划的通知>》要求,研究制定《大力发现培养选拔优秀党外干部三年行动计划》,开展国资委系统处级党外干部配备情况大摸底,分级分类建立党外干部数据库。(省国资委党委办公室)
  20.加强对群团组织领导。健全党委统一领导群团组织工作制度,把群团工作纳入党建工作总体部署,每年至少要专题研究一次团青工作、工会工作。健全群团工作机构,配齐配足群团工作人员,落实群团工作人员岗位待遇,保障群团工作经费。支持工会、共青团、妇联等群众组织依法以及各自章程开展工作。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。组织召开省属企业纪念五四运动100 周年大型文艺汇演暨“五四”表彰大会,开展评选省属企业“十大杰出青年”和“百名国企国资改革青年先锋”等活动。(省国资委党委办公室)
  八、持之以恒正风肃纪,坚定不移把反腐败工作向纵深推进
  21.坚持完善监督体系建设。坚决落实纪检监察体制改革决策部署,抓好改革的组织实施。根据省纪委监委的安排部署,企业党委要落实推动改革主体责任,带领纪检监察机构落实好改革措施,今年上半年,完成省属国企纪检监察体制改革。正确理解和把握改革后企业党委同纪检监察机构的关系,涉改企业党委要大力支持纪检监察机构开展工作,为其正常履职创造条件、提供保障,企业党员领导干部要强化主动接受监督的意识,正确对待监督、习惯接受监督、真诚欢迎监督。(省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委、省国资委党委办公室)
  22.巩固拓展作风建设成果???ldquo;作风建设整治年”活动,持之以恒落实中央八项规定精神,对顶风违纪的从严查处,对典型案件坚决通报曝光,发现一起查处通报一起。集中整治形式主义、官僚主义,发现和纠正部门主义、地方主义和“形象工程”“政绩工程”特别是弄虚作假、不作为、乱作为等问题。严格落实中央制定出台的精简文件改进文风专门规定,大力弘扬清新朴实文风。认真贯彻落实中央及省委关于统筹规范督查检查考核的规定,严格控制总量和频次,坚决撤销形式主义、虚头巴脑的督查检查,坚决防止多头考核、层层考核、搭车考核。(省国资委党委办公室、省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委)
  23.保持惩治腐败高压态势。探索开展省国资委党委巡察工作,深入监督检查企业党委落实省委、省国资委部署安排以及从严治党主体责任和监督责任落实情况,将巡察成果转化为企业治理效能。加强日常监督,提升监督执纪问责实效,紧盯招标采购、工程建设、产品营销、选人用人、薪酬分配等重点领域和职工群众身边的腐败问题,发现一起坚决查处一起,持续保持惩治腐败高压态势。大力开展廉政文化建设,在全系统形成监督与接受监督的浓厚氛围。用好监督执纪第一种形态,坚决纠正问责“泛化”现象。(省国资委党委办公室、省纪委监委驻省国资委纪检监察组、省国资委机关纪委)
  九、落实管党治党主体责任,确保国资国企深化改革取得实效
  24.强化全面从严治党的责任约束。国企各级党委要进一步完善履责机制,重点明确党委和班子成员责任清单,特别是一把手以及党的工作部门各自的责任,用好履职尽责定期报告、年终考核、书记述职等手段,健全上下有机互动、逐级压力不减的责任传导机制。党委书记要敢抓敢管、勇于监督,定期与纪检监察机构共同分析反腐形势、把握政治生态、研判问题线索。领导班子成员要严格落实“一岗双责”,做到职责分工不留空白、责任落实不留缝隙。省委将出台《落实党对反腐败工作全过程领导的实施细则》,国资国企要认真学习领会,结合实际,进一步细化完善落实方案。(省国资委党委办公室、省纪委监委驻省国资委

 

久草在线福利资源站_久草在线免费视频在线观看