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省属企业基层党支部分级评定办法(试行)


发布时间:2019-02-28   点击次数:993
 
  第一条为贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,以提升组织力为重点,突出政治功能,进一步加强省属企业基层党支部建设,推动省属企业基层党支部建设全面进步、全面过硬。根据省委组织部《全省基层党组织规范化建设标准(试行)》和省国资委党委《关于加强省属企业基层党支部建设的意见》,制定本办法。
  第二条基层党支部考核评定,是指省属企业党委结合本企业实际,参照《基层党支部分级评定参考指标》(附后),细化制定本企业的党支部分级评定细则,对所属党支部每年至少开展1次分级评定工作,并按照“优秀、良好、一般、不达标”四个等级进行考评定级、动态管理。
  第三条基层党支部考核评定坚持突出重点、注重实绩,坚持切实可行、有效管用,坚持定量与定性相结合、以定量为主的原则。
  第四条基层党支部分级评定依据下列六项基本标准。
 ?。ㄒ唬┳橹柚霉娣对诵杏行?。党支部设置能够全面覆盖、有效覆盖。党支部能够按期换届,支委会设置合理、分工明确、增补及时。党支部能够保证监督党和国家方针政策得到贯彻执行,认真贯彻执行上级党组织的决策部署,按规定参与企业重大问题决策。党支部书记配备符合要求,素质能力过硬。
 ?。ǘ┑吃苯逃芾硌细?。党员学习教育有计划、有落实、有成效、有记录,每年集中学习培训时间不少于32 学时。党支部书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56 学时。党员活动室建设规范,符合“六有”要求。围绕中心任务广泛开展党员先锋行、党员示范岗、党员责任区等活动,先锋模范作用突出。发展党员工作突出政治标准,程序规范、资料齐全。
 ?。ㄈ┑衬谥贫扔行涫?。党支部工作与生产经营工作做到“四同步、四对接”。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度,符合政治性时代性原则性战斗性要求。支部书记每年向上级党组织和党支部党员大会述职,接受评议考核。党支部委员会成员自觉接受上级党组织和党员、群众监督,并加强互相监督。支部活动经费使用范围和程序符合规定。
 ?。ㄋ模┓竦吃敝肮ご胧┯辛?。党内关怀服务到位,及时反映和帮助解决涉及党员切身利益的问题;对老党员、困难党员及时提供帮扶。服务职工制度健全,党支部领导班子成员定期联系党员、职工,及时了解职工诉求,维护职工正当权利和利益。对思想政治工作领导有力,能够广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动,思想政治工作能够与生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设有机结合,针对性、时效性强。党建带群建指导及时、措施有力。
 ?。ㄎ澹┑持Р抗ぷ饕导ㄍ怀?。党支部工作有创新、有特色,典型工作经验得到上级党组织肯定或在一定层面推广。“三基”建设落实到位、成效明显。党支部工作围绕中心、服务大局发挥作用明显,保证生产经营任务圆满完成,保持无违纪违法现象发生。
 ?。┲肮と褐谄毡槿峡?。职工群众对党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况满意度高。
  第五条考评采取百分制,由省属企业党委自行明确“优秀、良好、一般、不达标”四个等级的对应分值或比例要求,“优秀”比例不高于20%,“一般”和“不达标”的应占一定比例。
  第六条有下列情形之一,直接定级为“不达标”?;愕持Р砍鱿值澈凸曳秸胝?,省委、省政府和省国资委党委决策部署及上级党组织工作要求没有得到有效贯彻落实,产生不良影响的;党风廉政建设主体责任落实不到位,出现违反中央八项规定精神和四风问题,以及违法违纪现象的;意识形态领域和思想政治工作出现重大问题,重大舆情处置不当,党员干部理想信念严重滑坡,损害企业形象的;出现安全生产环保责任事故等情形的。
  第七条分级评定按照基层党支部自查自评、党员和群众测评、上级党组织考评、考评结果反馈等程序步骤进行。
 ?。ㄒ唬┗愕持Р慷哉帐∈羝笠档澄贫ǖ钠蓝ㄏ冈蚪凶圆樽云?,形成自查自评报告,并报上级党组织。报告应包含自查情况、存在问题及原因、具体改进措施等。
 ?。ǘ┥霞兜匙橹橹吃?、群众对党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况进行民主测评,测评结果按权重计入考评得分。原则上,基层党支部所在单位全体党员、部分职工代表都要参加测评。
 ?。ㄈ┥霞兜匙橹沙隹计雷槎哉掌蓝ㄏ冈?,采取查阅相关资料和会议记录、问卷调查、党员群众座谈、个别访谈、听取分管领导意见等形式,结合基层党支部自查自评和党员群众测评情况,对基层党支部工作进行综合考评定级。
 ?。ㄋ模┥霞兜匙橹莘旨镀蓝ń峁?,对每个基层党支部列出问题整改清单,并以书面形式反馈,督促指导限期整改。
  第八条上级党组织对基层党支部进行定期评定、分类排队,形成年度定级结果,并通过典型带动、指导推动、帮扶促动,提升基层党支部建设整体水平。
 ?。ㄒ唬┒?ldquo;优秀”基层党支部,帮助总结并推广经验做法,推动示范变规范、标杆变标准,鼓励其继续创新提高。
 ?。ǘ┒?ldquo;良好”基层党支部,鼓励其对标一流,进一步提升,向“优秀”党支部看齐。
 ?。ㄈ┒?ldquo;一般”基层党支部,采取与“优秀"党支部结对等形式,查找差距、厘清思路、明确目标、强化工作措施、狠抓工作落实,激发其学先进、赶先进、争先进、超先进的工作热情。
 ?。ㄋ模┒?ldquo;不达标”基层党支部,由上级领导班子成员挂点联系,指导其分析问题不足、确定升级目标、实现整改提高。上级党组织每半年对“不达标”基层党支部工作整改情况进行一次督导检查。
 ?。ㄎ澹┟磕臧凑詹怀?0%的比例,对排名靠后的基层党支部进行帮扶,逐个落实帮扶责任人,帮助查摆存在问题,制定整改提高方案,明确整改措施和工作时限,尽快实现升级。
  第九条上级党组织负责对基层党支部等级变更情况进行备案管理。新组建不满半年的基层党支部,当年可不参加分级评定,上级党组织要指定专人进行联系帮带。
  第十条基层党支部分级评定结果,作为奖惩兑现、选人用人和评先树优的重要依据。
 ?。ㄒ唬┩萍鍪苌霞侗碚玫幕愕持Р勘匦氪?ldquo;优秀”中产生。
 ?。ǘ┨岚问褂米臃止局饕涸鹑?,其为党员的,其所在党支部考评定级结果必须为“优秀”或“良好”。
 ?。ㄈ┗愕持Р恳荒昕计牢?ldquo;不达标”的,对主要负责人进行约谈,责令整改,并视情况进行问责追责;连续两年考评为“不达标”的,对党政主要负责人进行组织调整或组织处理,对党支部进行整顿,并在一定范围内通报。
 ?。ㄋ模┦∈羝笠档澄谄蓝ㄎ?ldquo;优秀”的基层党支部中,选树基层党支部建设示范点,充分发挥辐射带动作用。
  第十一条本办法适用的对象是省政府授权国资委监管的省属企业。
  第十二条本办法由省国资委党委组织部负责解释。
  第十三条本办法自印发之日起施行。
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